{"id":1133,"date":"2021-02-10T18:24:35","date_gmt":"2021-02-10T18:24:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gentescoop.it\/?p=1133"},"modified":"2021-04-16T14:22:31","modified_gmt":"2021-04-16T14:22:31","slug":"il-welfare-aziendale-fa-bene-alle-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gentescoop.it\/focus\/il-welfare-aziendale-fa-bene-alle-imprese\/","title":{"rendered":"Il welfare aziendale fa bene alle imprese"},"content":{"rendered":"\r\n
\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Incremento della produttivit\u00e0 nel medio-lungo periodo e aumento della retention, ovvero la capacit\u00e0 di \u201ctrattenere\u201d i migliori dipendenti, di \u201cconquistare\u201d la loro fedelt\u00e0, con conseguente riduzione dei costi per la ricerca e sostituzione del personale, sono questi i dati pi\u00f9 rilevanti emersi da una recente ricerca del Gruppo Zurich Assicurazioni.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A quanto sembra, dunque, alle imprese conviene implementare programmi di welfare aziendale, anche perch\u00e9 le novit\u00e0 introdotte dalla Legge di Stabilit\u00e0 2016 e aggiornati con la legge di Bilancio per il 2017, hanno introdotto un sistema di detassazione, il quale concede numerosi benefici alle aziende che decidono di adottar programmi di welfare per i propri dipendenti. Con questa legge \u00e8 stata inoltre ampliata la platea di lavoratori che possono usufruire di benefit aziendali molto vantaggiosi, ad esempio per spese sanitarie, di assistenza, di culto sostenute. Questi programmi oltre a fornire vantaggi fiscali alle aziende sono uno stimolo per i lavoratori.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

In particolare dal sondaggio condotto dalla Zurich emerge che il 41% delle aziende che ha adottato un sistema di welfare interno prevede un 2017 in crescita, percentuale che sale al 65%, fra le aziende che hanno implementato un sistema di welfare da oltre 5 anni. A questi dati bisogna aggiungere che pi\u00f9 di una azienda su tre (il 37,4% per l\u2019esattezza) ha riscontrato un aumento della produttivit\u00e0, a seguito dell\u2019applicazione di adeguate politiche di welfare e il 29,3% una riduzione del turnover del personale. Per quanto riguarda invece il risparmio sulla gestione del personale, emerge che i costi diretti correlati al turnover del personale si riducono nelle aziende che hanno introdotto piani di welfare, attestandosi all\u20191,5%, oltre 4 punti percentuali in meno rispetto alle aziende che non si sono attivate in tal senso.
Sono dati sicuramente incoraggianti, che mostrano anche se pur timidamente un trend in crescita che lasciano ben sperare per il futuro.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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